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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    小張?jiān)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)突出，被公司評(píng)為優(yōu)秀員工，予以表?yè)P(yáng)。該舉措屬于（）,.,.

    • A、晉升激勵(lì)
    • B、物質(zhì)激勵(lì)
    • C、精神激勵(lì)
    • D、關(guān)懷激勵(lì)
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    期望理論的提出者是（）

    • A、弗魯姆
    • B、赫茨伯格
    • C、亞當(dāng)斯
    • D、馬斯洛

    確認(rèn)工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃和策略，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程被稱為（）

    • A、績(jī)效計(jì)劃
    • B、績(jī)效溝通
    • C、績(jī)效改進(jìn)
    • D、績(jī)效反饋

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說(shuō)法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

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